Baja voluntaria

¿No estas a gusto en tu trabajo y quieres comunicar la baja voluntaria?, ¿has encontrado un trabajo mejor y quieres dejar el actual?, pues aquí te indicamos de que forma debes de realizar un cese voluntario para que todo sea legal y no pierdas tus derechos.

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Lo primero que debes de saber es que, debes de dar un preaviso de baja voluntaria en tu actual trabajo, tienes que comunicarlo a tu empresa, respetar unos días establecidos, hacerlo de una forma en concreto, etc, y siempre por escrito. En este articulo te lo explicamos todo de una forma clara y sencilla.

¿Qué es una carta de baja voluntaria?

Si por cualquier circunstancia quieres dejar tu trabajo actual debes de presentar una carta de baja voluntaria a tu actual empresa para que ésta sea avisada de una manera formal de la finalización de tus servicios en la misma.

Esta carta de baja voluntaria del trabajador debe de expresar de una forma clara todos tus datos personales, los de la empresa, la fecha en que se comunica, el ultimo día en que prestarás tus servicios en la misma, etc.

Modelo preaviso baja voluntaria del trabajador

Aquí puedes descargarte un modelo de carta de baja voluntaria que puedes presentar cumplimentando tus datos personales. En ella se hace referencia muy importante al articulo en concreto del Estatuto de los Trabajadores que apoya esta baja voluntaria del trabajador. El documento es disponible para que podáis descargarlo y modificarlo para uso personal.

Recuerda que a la hora de firmar el cese voluntario del trabajador que la empresa son entregue el certificado de empresa para poder presentarlo en el Servicio de Empleo Estatal SEPE

¿Cuánto tiempo antes debo de avisar a mi empresa mi baja voluntaria?

Has de saber que existe una regla general de dar un plazo de 15 días de margen a tu empresa para poder marcharte, a no ser que en tu convenio colectivo o en tu contrato de trabajo se exprese lo contrario, entonces tendrás que respetar lo que ahí se indique.

Esos días de margen son necesarios para poder hacerlo conforme la ley y no pierdas los derechos que te corresponden. Puede que la empresa no quiera por alguna razón recibir tu carta por escrito de forma directa, por lo que no te preocupes tienes otra vía totalmente fiable, el burofax. De esta forma la empresa ha de darse por enterada y tú estarás respaldado ante la ley.

¿Tengo derecho al paro y al finiquito si dejo mi trabajo?

Muchas veces nos hemos preguntado si dejamos nuestro trabajo voluntariamente que tenemos derecho a cobrar o no.

Si te marchas voluntariamente de tu trabajo no tendrás derecho al paro, no podrás solicitar tu prestación por desempleo antes el Servicio de Empleo Estatal, puesto que has sido tu quien por su parte de forma voluntaria ha decidido no seguir trabajando.

Por otra parte, se encuentra el finiquito, éste no es mas que la cantidad de dinero que te pertenece si has hecho las cosas de forma totalmente legales respetando las fechas señaladas y avisando a tu empresa formalmente.

En este finiquito tienes que tener en cuenta que no vas a recibir ningún tipo de indemnización por el tiempo que has estado trabajando incluso si tenias un contrato fijo de muchos años, esta indemnización no la vas a recibir puesto que voluntariamente has rescindido tu contrato.

Lo que si se te incluirá en tu finiquito será la parte proporcional de las pagas extraordinarias que no hayas recibido (en el caso de no tenerlas prorrateadas) y las vacaciones no disfrutadas.

En resumen, NO tienes derecho a paro ni a indemnización por parte de la empresa,     SI tienes derecho a tu finiquito.

 

Información a incluir en una carta de baja voluntaria

Como hemos comentado anteriormente la renuncia voluntaria del trabajador ha de presentarse siempre por escrito y por duplicado, dos copias,una para el trabajador que se quedará sellada y firmada por parte de la empresa como recibí y la otra copia para la empresa. En el caso que ésta no quiera o no sea posible para nosotros entregarla directamente podremos hacerlo mediante un burofax.

En la carta de baja voluntaria tendrás que incluir una serie de datos esenciales, te los detallamos a continuación:

  • La fecha en la que se presenta o envía la carta de baja
  • Nombre de la empresa, con nombre completo y CIF (si es por burofax, indicar también la dirección)
  • Nombre completo y DNI del trabajador
  • Indicar claramente el día en que será el ultimo que prestes tus servicios
  • Utilizar la expresión de dimisión o baja voluntaria para poder dejar claro las intenciones
  • No es necesario indiques tus motivos
  • Indicar claramente si estas presentándola respetando los 15 dias por ley o los que tengas establecidos en tu convenio o contrato si son otros
  • Pedir que preparen tu finiquito y su liquidación lo antes posible y envíen al SEPE el certificado de empresa.

 

¿Puedo echarme atrás después de haber presentado una baja voluntaria en mi trabajo?

SI, piensa que la relación laboral entre el trabajador y la empresa continua normalmente hasta el día que hemos avisado que nos marchamos, por lo que si en ese periodo de tiempo quieres retractarte puedes hacerlo y la empresa deberá de aceptarlo. A no ser que le causemos algún perjuicio como por ejemplo que ya haya contratado a otro trabajador para ocupar tu puesto.

 

¿Si estoy en periodo de prueba cómo puedo marcharme voluntariamente del trabajo?

En el caso que el trabajador se encuentre en periodo de prueba según refleja su contrato, éste podrá marcharse de su puesto de trabajo sin necesidad de hacer un preaviso de baja voluntaria ni decir sus motivos, tan solo necesitará comunicarlo de forma escrita.

Por supuesto no tendrá derecho a paro, pero sí a su finiquito que incluirá sus días trabajados hasta el momento, su parte proporcional de vacaciones y pagas extras en su caso.

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